今年六月底年金改革，公務人員退休撫卹草案正式三讀拍板，接下來的軍保和勞保成為大家注目焦點，但立法院新會期卻沒有將勞保列在優先法案，外傳有不少民進黨立委，建議此時不宜推動，怕造成勞工相對剝削感，影響明年選舉。但為了選票，最先面臨破產的勞保政府不動了，反觀積極推動的軍改，和已被改革的公教，心情又是如何？
▲蔡英文指出：「沒有人會因為改革，而活不下去」。（圖／中天新聞）
連闖好幾關，公教年改拉鋸戰終拍板定案，正當大家認為軍保、勞保要登場，勞保卻從立院新會期優先法案，一聲不響被劃掉。政府第二波首重軍改，邊加薪摸頭邊砍刀，反觀更早破產的勞保卻被冷凍。會這樣，有一說是不少綠委對勞保年改有意見，甚至嗆會動搖黨本。越近2018越牽選票敏感神經，但預估2027就要破產的勞保，財務收支更在今年提早出現逆差，勞保結構扭曲，改革還等得起？
勞保費負擔比例目前採雇主七成、勞工兩成政府一成的運作模式，沒錢、破產，是政府使出的擋箭牌，擺明政府負擔的一成不可能調整，但想多領得多繳的概念 對勞工更是難行。變相減薪，薪水成一灘死水，勞工哀號遍野，雇主壓力也大。民進黨立委羅致政說道：「對政府有多的抱怨，加上一例一休的確也增加了經營的成本，造成企業很大的困擾，所以如果這個時候又進行勞保的改革，那也有可能會再度增加勞方跟資方更多要負擔的人力跟成本問題。」得罪勞資是早知道的事，蔡政府既然敢喊年改就沒道理縮手，既對不起「被共體時艱」的軍公教，也將辜負勞工期待。
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